预算人员首先应该做的是安慰自己“别担心，慢慢来，一步一步”。生存是现场预算人员重要的素质。下午，甲方召开例会，要求施工单位预算人员参加，现场讨论甲方提出的变更问题。目前甲方和施工方想知道的是因为柱子的底部没有粉刷，但是规则没有。计算规则有一个功能，就是简化复杂的计算。主要工作集中在从事电工、电机维修工人、电子装配工人、配电、继电保护、厂用电、数控维修等工作，大量的电工人才需求，让电工就业前景非常广阔。
申报分类：（多，可以及时联系我）　
A.土木类：土木建筑、土木工程、岩石工程、土岩方等　
B.园林类:风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林等　
C.建筑类:工民建、建筑、建筑管理、程、、建筑设计、建筑装饰、测量、工程测量等　
D.电子电气类:电子、电子信息、电气、电气工程、电气设备、电气自动化等　
E.机械类:热能动力、机电、机电工程、化工、机械、机械制造、机械机电、汽车维修、设备安装　
F.水电类:水利、水利水电、水电安装、水电工程等　
G.路桥类:路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程等　
H.市政类:市政、市政工程、市政道路工程等　
I.其他类:制冷与空调维护、暖通、腐蚀与防护、给排水、锅炉、采矿、概预算、结构、安全等
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技术员评定条件
1.技术员助理：
（1）大学本科毕业，从事技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事技术工作三年年以上。
（3）中专毕业，从事技术工作五年年以上。
（4）高中毕业，从事技术工作七年以上。 
（5）初中以下学历人员，从事技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2.技术员：
（1）大学本科毕业，从事技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
（2）大学专科毕业，从事技术工作七年以上，担任助理职务四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。 
（4）初中以下学历人员须从事技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
3.技术员：
（1）大学本科毕业，从事工作十年以上，担任中级职务五年以上。
（2）大学专科毕业，从事技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
（3）中专、高中毕业，从事技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

评定流程：评定分,5步进行：
1，找老师索取详细介绍资料； 2，把完整清晰的申报资料发给老师
3，交费到老师提供的账户
4，申报成功查询后交清服务费、然后寄发；
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考试：有各省市规定考试时间，具体的考试科目也有各省市人社局决定，考试重要的是英语和计算机，考试时间都不是统一的。具体的考试时间要参照当地的人力资源和社会保障局的具体时间通知。总的来说：考试时间不经全国不是统一的，各省市都不是统一的、所以巨大时间是各省市根据每个省的工作进度和计划来安排的，评定人员在申报前主要的任务就是搞好业绩总结，高好工作总结、搞好个人工作经历的整理、准备好各项材料、多关注当地。
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企业关键技术岗位：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、劳务员、资料员
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