预算人员首先应该做的是安慰自己“别担心，慢慢来，一步一步”。生存是现场预算人员重要的素质。下午，甲方召开例会，要求施工单位预算人员参加，现场讨论甲方提出的变更问题。目前甲方和施工方想知道的是因为柱子的底部没有粉刷，但是规则没有。计算规则有一个功能，就是简化复杂的计算。主要工作集中在从事电工、电机维修工人、电子装配工人、配电、继电保护、厂用电、数控维修等工作，大量的电工人才需求，让电工就业前景非常广阔。
申报周期：一年左右。
评审及发放机构：分别由相关省；市(部分是区)人事部门、技术职务任职评审会及职改办（改革小组）负责发放。评审周期短，名额有限,有意者咨询,提供中信息！
注：申报评审不受、档案、单位性质和身份的限制
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主要材料要求：1、《技术职务任职评审表》（一式二份，由本人填写）；2、《近两个年度考核登记表》3、《技术工作总结》；4、参评一篇；5、附件材料：包括、、现书、水平测试合格、，以及其它能本人水平、能力和业绩的相关材料（如书、学习培训、发表文章、表彰奖励、工程等）的原件和复印件。其中前5项为必备。
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报考评审的人员，必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本岗位上做出显著成绩，且具备相应的理论水平和实际工作能力。
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技术员评定条件
1.技术员助理：
（1）大学本科毕业，从事技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事技术工作三年年以上。
（3）中专毕业，从事技术工作五年年以上。
（4）高中毕业，从事技术工作七年以上。 
（5）初中以下学历人员，从事技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2.技术员：
（1）大学本科毕业，从事技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
（2）大学专科毕业，从事技术工作七年以上，担任助理职务四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。 
（4）初中以下学历人员须从事技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
3.技术员：
（1）大学本科毕业，从事工作十年以上，担任中级职务五年以上。
（2）大学专科毕业，从事技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
（3）中专、高中毕业，从事技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
企业关键技术岗位：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、劳务员、资料员
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