我们可报考与以下及技工：
（1）全国：施工员（施工员、土建施工员、暖通施工员、电气施工员）、质量员（质量员、土建质量员、暖通质量员、电气质量员）、安全员、材料员、测量员、监理员、资料员、机械员、劳务员、预算员、合同员、标准员、技术员、试验员、绘图员、造价员、监理员、见取样员、物业管理员、等。
（2）建筑员：施工员：土建施工员、装饰装修施工员、市政工程施工员、设备安装施工员，质量员：土建质量员、装饰装修质量员、市政工程质量员、设备安装质量员，机械员，材料员，资料员，劳务员，标准员。
（3）技工：砌筑工，建筑瓦工，窑炉修筑工，瓦工，钢筋工，混凝土工，混凝土搅拌工，混凝工浇筑工，混凝土模具工，模板工，混凝土模板工，机械设备安装工，通风工，起重工，安装起重工，安装钳工，电气设备安装工，电气安装调试工，管工，管道工，变电安装工，司泵工，装饰装修工，抹灰工，油漆工，镶贴工，涂裱工，装饰装修木工，室内成套设施安装工，建筑门窗幕墙安装工，幕墙安装工，建筑门窗安装工，幕墙制作工，防水工，木工，手工木工，精细木工，木雕工，石工，石作业工，石雕工，泥塑工，除尘工，测量工，测量放线工，线路架设工，钻细工，钻刻工，彩绘工，匾额工，推光漆工，砌花街工，桩机操作工，金属工等岗位。
建筑管理人员也称（部分地区称员或员）是建筑企业工程管理的关键岗位，企业关键岗位必须持上岗，并且在竞标时都必须验齐全。组织《住房和城乡建设领域人员岗位书》培训考试，合格颁发书，该书电子注册，网上可查。

为了加强我市建筑行业持上岗工作，提高企业素质和我市建设工程质量安全管理水平，搞好建筑企业从业人员继续教育、复检及新的工作，根据省安排，海学教育培训机构省举办的建筑企事业单位继续教育、复检及新培训班，对原工程建设施工员、质量员、安全员、资料员、材料员及监理员进行继续教育和复检培训，同时，对无的从业人员经培训考试合格后新，现将有关事宜通知如下：
1、培训对象
（1）员继续教育及复检：2011年4月以前的施工员、质量员、安全员、资料员、材料员、监理员的从业人员。
（2）新：各、监理、商混企业，质量检测机构及相关单位无施工员、质量员、安全员、资料员、材料员、监理员、测量员、试验员的从业人员。
2、培训内容：技术、组织与管理、安全生产技术与管理、程质量管理、建筑材料供应与管理、资料收集与整理、程材料及设备的试验、测量仪器的使用及工程测量的基本方法、程监理相关知识等。
3、报名材料：员岗位书原件、一寸彩色照片两张、复印件一份
4、书发放：盖章的安全员岗位书原件+岗位书继续教育复检

里哪个含金量高  施工员比较辛苦，但是后期发展前景比较好，刚刚起步一般工资只有3000-4000，到项目经理后有一万五以上。  监理员比较轻松，工资是不高，但是油水多，清闲时间多，当第二职业发展或者考什么的，都可以考虑，基本工资在4000~6000。  造价员和材料员，物质价值高，高薪或油水都有机会。甲方跟施工方的造价员比咨询公司或者工作室的造价员好。单说工资的话，有4~6年经验的造价员工资6000~10000都有可能。  质检员油水多，主要职责是质量检查监督，不过现在建筑水太深了，怕出事。  安全员背的责任大，工作不好展开，工资不如施工员，但相对施工员是会轻松些，后期约6000左右。  资料员杂事多，也算苦差事，资料经常可以堆得桌，但是好的资料员，一个月也能达到1万

企业关键技术岗位: 施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。在JGJ/T 250-2011新标准重新定义施工现场人员的职业标准，2011年7月13日发布，2012年1月1日实施。2018年12月13日，全国停止考核和发换新。
考需提交资料
1.一寸红底照片3张
2.正复印件一份
以上材料均可提供电子版或扫描传真资料（照片扫描照片、扫描件）
m.jiesen6.b2b168.com